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老乡鸡店长如何与员工相处?六大原则要牢记

来源:老乡鸡官网
  一家老乡鸡门店必然会有一个店长,老乡鸡直营店自不必说,总部会招聘专业的店长去管理门店,加盟店的话,总部也会安排专门的店长培训,加盟商本人若觉得无法胜任,可以聘请专业的店长来管理门店,店长是老乡鸡快餐的核心坐在,将要统筹老乡鸡门店的大小事务,其中与员工的相处更是每一个店长都会头疼的问题,与员工关系太近或太远都不利于管理,今天小编就为各位老乡鸡店长献计献策,老乡鸡店长如何与员工相处?六大原则要牢记。
老乡鸡店长如何与员工相处
  店长与员工相处原则一、平时多关心员工,更要多交流
  有些店长平时挺关心员工,但是员工似乎不领情,工作不太配合。如遇到这样的情况,作为店长有必要重新审视一下自己对员工的关心是否正确,或者在工作中是否做到了不偏不倚,公平公正的对待每一位员工,这些因素都直接影响到员工的工作心态。
  更要多与员工交流,让他们说出自己的想法,如果他们的意见是对的,那么要向他们承认错误,并且在日后的工作中改进,这样员工才会慢慢的配合你的工作。
  店长与员工相处原则二、要有担当,但不经常承担责任
  如果是员工的错误,作为店长应先承担失职的责任,毕竟员工是自己的属下,属下犯错就是自己的失职。然后待弄清事情的真相后再来决定是处罚还是批评他。
  但责任的承担也应区分具体的情况,不可以经常帮员工承担责任,这样会让他有依赖思想,承担应有的责任能让他吸取教训,会有助于他的成长。
  店长与员工相处原则三、和员工走的太近,偶尔会导致他们不服从安排
  一个好店长,应该是公私分明的。和员工走得近可以,但只能是在生活中,工作毕竟不等同于生活,要让他们区分清楚工作与生活的区别。
  工作时执行力要强,服从安排是第一位的要求。如遇到员工不听话,业绩不达标,不可姑息也不可迁就,该批评就批评,该处罚就处罚。上班是上下级的关系,下班后是朋友,让员工了解其间有着明显的区别,这样才能在工作中管理好他们。
  店长与员工相处原则四、让员工怕自己,这种管理方法不可取
  作为门店的管理者,首先要明白,让员工怕自己的目的是什么,无非是想让他们好好工作,对自己绝对的服从。但一个怕领导的员工是不可能踏踏实实的认真工作的,原因很简单,他时刻处在一种戒备状态,生怕挨骂,一心不可二用,怎能认真工作保证工作的效率呢?
  所以,要想管理好员工,树立好自己的威信才是最重要的,要让每位员工都尊重你、依赖你,团结在你周围,任何时候都能全身心地投入工作才能保证工作效率。
  店长与员工相处原则五、和员工一起干活or只动口不动手?其实都不好
  喜欢参与员工工作的店长,很有亲和力,能产生并肩作战的依赖,也容易和他们打成一片。但过多的参与会带来一些负面影响,比如说会让员工产生依赖思想,认为总会有人在后面收拾烂摊子,工作就不会太认真太仔细。其次店长的亲力亲为也会让员工失去锻炼的机会,他会习惯袖手旁观看着店长来做,这样会被误解为缺少领导能力。
  喜欢动口不动手的店长看似很有威信,但在员工看来却是个只会说不会做的“指挥家”,而且不容易得到员工的信任。
  因此,作为店长,应擅长协调和安排人员,同时在有必要的时候亲自指导,分享总结的经验,这样不但能让员工心服口服,而且也能给他们带来工作的动力。
  店长与员工相处原则六、员工私下谈论前任店长如何好时,不必太在意
  员工谈论前任店长的好,说明大家都认可了他/她的工作,但也间接体现了你在工作中的不足,要相信员工绝无恶意。因此,可以多和员工进行交流,了解前任店长的工作方式,吸取他/她好的工作方法及经验并运用到今后的工作中去。
  或许有些方面觉得自己采用可能会不合适,那么可以不去效仿,但是好的工作经验一定要学会并做到,用心去做,坚持一贯的标准,公平公正,爱护每一位员工,时间久了,员工自然会感受到你的好。
  希望小编介绍的老乡鸡店长与员工相处的六大原则对各位老乡鸡店长有所帮助,希望各位老乡鸡店长能不断完善自己,将老乡鸡门店运营的越来越好,另外虽然老乡鸡发展迅速,但是老乡鸡加盟费用仍然不贵,有意向加盟老乡鸡的投资者赶紧抓住时机,只要在老乡鸡官网申请加盟,就有招商专员前来接洽。